Sostenibilità

Premessa e contesto

La declinazione del concetto di sostenibilità, oltre che per quanto già illustrato nell’ambito della consulenza su sistemi di gestione ambientale e sicurezza, trova riscontro nello sviluppo di un ambiente con idonea sostenibilità sociale.

La responsabilità sociale mira a dimostrare il rispetto, da parte delle imprese, di determinati requisiti connessi ai fondamentali diritti umani e dei lavoratori e viene rilasciata sulla base dello Standard SA 8000, anch’esso verificabile e attestabile mediante audit di parte terza.

Lo Standard definisce quindi i requisiti volontari che i datori di lavoro devono rispettare nel luogo di lavoro, inclusi i diritti dei lavoratori e le condizioni del luogo di lavoro.

Gli elementi normativi dello standard SA 8000 sono basati sulla legislazione nazionale, sulle norme internazionali sui diritti umani e sulle convenzioni ILO (International Labour Organisation).

Tra i requisiti si evidenzia il lavoro infantile, il lavoro obbligato, la salute e sicurezza sul lavoro, la libertà di associazione, le discriminazioni, le procedure disciplinari, l’orario di lavoro, la retribuzione.